勞工可以用LINE請假嗎？
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數，但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續時， 雇主得要求勞工提出有關證明文件（參見勞工請假規則第10條）。
因此，勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假， 然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務，則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由， 仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益（參見最高法院97年度台上字第13號判決）。
綜上，勞工因病欲請假休養，倘未依程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職。
答案是：不可以。
雇主可以用LINE解僱員工嗎？
關於解僱的形式，法律並無規定，不論書面或口頭，只要意思表示到達相對人就生效。
終止勞動契約之終止權屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時即發生形成之效力， 不必得相對人之同意。
故勞資任一方向他方表示終止勞動契約（辭職或解僱），於意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。
答案是：可以。
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